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关于工作的政治经济学

来源:第一财经周刊 2017年27期 作者:王水
  “Fire”是真人秀明星唐纳德·特朗普的口头禅,当他说出这个词时,意味着《飞黄腾达》的一位参赛选手需要即刻离开节目。但“Hire”是美国总统唐纳德·特朗普的口头禅,上任之后他几乎都在为这件事奔走,能否为美国带来工作机会成了他判断一家企业、乃至一个国家是否“友好”的标准。
  这种情况不止发生在美国,法国新总统马克龙在竞选过程中也体会到了这个问题的严峻性。
  竞选总统的形势原本一片大好,但马克龙家乡的一家工厂却突然传出可能倒闭的新闻,愤怒的工人将怒火发泄在马克龙身上。直到他临时赶赴现场沟通,才将摇摇欲坠的选情拉了回来。
  工作机会,开始成为政治家最关注的问题之一。它影响着社会的稳定,那些失业率较高的南美国家,社会局势往往趋于动荡;更重要的,它代表着经济发展的未来,所有人都知道,当企业不再想雇佣员工时,经济崩溃的风险随时都会到来。
  换句话说,它是经济形势的晴雨表。而万宝盛华6月公布的《2017年第三季度雇佣前景调查》显示,从雇佣数据来看,中国经济有了些微回暖的迹象。
  经济“新常态”无疑抑制了中国企业主的雇佣预期,从2015年第四季度开始,数据就一直呈现出低迷的状态。最新一季的报告显示,6%的受访雇主计划在第三季度增加员工数量,1%的受访雇主会裁员,绝大多数(59%)的受访雇主则会维持现有员工人数。
  万宝盛华用净雇佣前景指数衡量雇佣环境,这个指数由预期增加的企业比例减去预期减少的企业比例所得。2017年第三季度中国内地的这个数值为5%。
  实际上,从全球范围来看,这个数据不算亮眼,在总共接受调查的43个国家和地区中排名第31位。在亚太地区,日本和中国台湾的雇佣环境相对较好,日本的净雇佣前景指数高达21%,较上一个季度大幅提升,创下了自2007年以来的最高点;中国台湾的净雇佣预期也相对乐观,30%的受访雇主预估未来一个季度会增加雇员。
(责任编辑:小美美眉)
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