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股权期权频发兑现难大陆“双创”恐遇阻

来源:凤凰周刊 2016年21期 作者:赵福帅
股权期权频发兑现难大陆“双创”恐遇阻
2016年4月21日,北京某创业公司的员工趴在办公桌上午睡。夹克上用英文写着“A DREAM PLACE TO START”。

  马涛(化名)是北京一名普通的IT工程师,在2014年加入了一家互联网创业公司(以下称E公司)。
  公司给的薪水并不多,因为老板许诺给他不少公司的期权。期权是指在条件满足时,员工以事先约定的价格购买公司股权的权利。
  2015年,马涛和公司签定了期权合同。按合同规定,工作满两年,就可以购买50%的期权,但在离职之日起三个月内不进行认购即为失效。
  今年5月,马涛工作满两年后,办理了离职,并提出了购买期权(行权)的意愿。
  但E公司的律师却说离职就没有期权了。
  该律师告诉马涛:“目前中国外汇管理政策就是不允许中国自然人去海外持股,因此在公司上市前,任何此类开曼公司的员工期权只能是发放,但无法行权,虽然文件(期权合同)规定离职后三个月内可以行权,但文件规定了是受限于适用法律允许的,而目前很遗憾,中国适用法律也就是外管局的要求就是不允许行权。”
  简单地说,因为E公司是在海外注册,且还未上市,依照中国外汇管理的法规,尚不支持中国员工购买此类公司的期权。
  “已经授予的期权是可以兑现为现金收益的,但没上市或出售之前,如果员工离职了,那就没法获得收益了。期权发放本身就是为了留住员工和公司一起成长,如果员工在上市或出售前离职的话,等于放弃这一收益。”E公司的律师回复道。
(责任编辑:小美美眉)
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