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不爱接班的孩子

来源:读者 2016年21期 作者:吴晓波
  L先生是我多年的企业家朋友,在南方办有一家大型家电制造企业。有一次,我去他那里做调研,到了晚上,他很神秘地邀请我参加一个私人晚宴:“你也帮我看一下,有没有靠谱的。”
  这天,正巧从北京来了一个企业家“二代”的考察组,一行有8个人。L先生动了心思,他的女儿待字闺中,在香港当公务员,他特意把她叫了回来,想让她看看有没有对得上眼的。
  不爱接班的孩子
  8个人,清一色的80后、90后,其中有一半人的父辈与我有过接触,他们的父辈都是从事制造业、地产业或农产品加工业的,是20世纪80年代冒出来的那批草根企业家。一一介绍下来,我吃惊地发现,他们居然没有一位在其父亲的公司里就职,要么在做投资,要么在金融机构,还有两个在独立创业。
  那次聚餐,给我留下了很深刻的印象。
  “新财富500富人榜”的数据显示,中国50岁以上的民营企业家占比为67%,这意味着近七成的中国企业须寻找接班人。无论从时间的紧迫性还是群体的数量上看,这在世界范围的企业发展史上都绝无仅有。
  我国民营企业中约有90%为家族式经营,其经济总量在GDP中的比重已经超过60%,未来5年~10年内,我国将有300万家民营企业面临接班换代的问题。
  2015年发布的《中国家族企业传承报告》显示,明确表示愿意接班的“二代”仅占调查样本的40%,而有15%的“二代”明确表示不愿意接班,另有45%的“二代”对接班的态度尚不明确。
  最近,《福布斯》杂志也发表了一篇题为《中国一半以上家族企业后继乏人》的报道,文章称:中国改革的最早一批先驱当中的很多人发现,他们的子女无意接管家族企业。中欧国际工商学院教授李秀娟表示,一半以上的中国传统民营企业都面临这个问题。
(责任编辑:小美美眉)
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