忆期刊_读者在线_阅读提升正能量

当前位置: 免费杂志》》文学文摘》》读者》》

企业招不到好工人

来源:读者 2017年23期 作者:吴伯凡
  在德国,上大学的人远没有我们想象中那么多。很多人中学毕业以后,就直接进入一家企业。德国的职业教育非常发达,培训学校很多,员工进入企业以后,企业会先花一两年的时间对员工进行严格的培训。培训完,这些人就是非常合格的产业工人了,以后可成长为高级蓝领。德国产品的质量之高、工艺之完善,跟这种严格的职业教育密不可分。而让人感到诧异的是,他们的工资并不低。
  其实过去在中国也有这种情况,但是后来这种传统没有了。20世纪50年代,一个八级工能养活八口之家,工资比工程师还要高。我跟格兰仕的老总俞尧昌聊过,他跟我说了一些让我感到很吃惊的事实。
  格兰仕是我国为数不多的可以在世界上称为行业冠军的企业之一。俞尧昌跟我讲,他现在最大的痛苦就是招不到人,招不到好的蓝领工人。由于现在大学扩招,孩子们都去读大学了,不愿意读职业学校。 企业招不到好工人
  1999年,我國的在校大学生才500多万,2015年则达到3700万。大学扩招以后,一些本来上不了大学的人也去上大学了。这就带来一个很大的问题:一方面这些大学生学非所用、用非所学,大学的师资、教学资源跟不上扩招的步伐,造成整个教育质量的下降;另一方面,那些中等职业学校、技工学校招不到好的生源。
  企业的薪酬体系和社会的价值标准,可能促使大家一门心思地要“学而优则仕”,仍然认为“万般皆下品,唯有读书高”,而干体力活儿、做手工制造还是比较低级的。薪酬体系上也是这样,中专、技校毕业的,工资就比较低。
  所以,我国的这种价值标准和薪酬体系,让很多人不愿意去做蓝领工人,哪怕是高级蓝领工人。
(责任编辑:小美美眉)
教育搜
每日重点推荐
赞助商链接
一周热点文章